Yönetsel gelişmelerin tarihine baktığımızda ilk kırılma noktası soğuk savaşın bitmesinin simgesi olan 9 Kasım 1989 tarihidir.

Bu tarihle birlikte 10000 yıllık sermaye ve güç süreçleri yerini bilgi süreçlerine bırakmıştır.

Bir başka deyişle para veya güç sürdürülebilir ve karlı büyüme için gerek şart olmaktan çıkmış önceliğini sosyal sermaye süreçlerine bırakmıştır. Artık insan ve bilgi para ve gücün önündedir.

Doğru insan kaynaklarını kurumuyla buluşturan firmalar hızla büyüyebilmekte hem de risklerini yönetebilmektedir.

Stratejik hedeflerimize dönük gerekli insan kaynaklarının planlanması, kurumsal adalet sistemi içinde birbirleri ile ortak akıl oluşturacak şekilde paylaşımcı değişime açık uzlaşma kültürüne sahip çalışanlar oluşturmak artık tüm kurumların ana hedefi olmalıdır.

Performans sistemi ve ona bağlı ücret, eğitim kariyer sistemleri kurumsal adaletin ana unsurları.

Yönetim, yönetişim, insan kaynakları eğitimleri ile yukarda belirtilen insan kaynakları sistemlerini kurabilmeyi ve kişisel kalitesi yüksek çalışanları kuruma kazandırmayı amaçlamaktadır.

 

Kapat !