Perakende Lojistiği

®            Değişen Müşteri Profili, İhtiyaçları Belirleme ve İstekleri Tanımlama

®            Perakende Lojistiğine Genel Bakış

·               Perakende ve Lojistik Kavramlarına Genel Bir Bakış

·               Yeni Trendler ve Perakendenin Yeni İhtiyaçları

·               Çağımızda En Önemli Rekabet Faktörü Quick Response

·               Lojistik Kavramı ve Perakende Operasyonu

®            Lojistik İhtiyacını Belirleyen Organizasyon Yapıları

·               Multi Brand Organizasyonlar / Mono Brand Organizasyonlar

·               Hem Üreten ve Hem Satan Organizasyonlar

·               Hem Üreten ve Hem Satın Alıp Hem de Satan Organizasyonlar

·               Sadece Satan Organizasyonlar

·               Servis ve Destek Veren Organizasyonlar

®            Hedef Belirleme, Stratejik Planlama, Bütçe, Satınalma Kararları

®            Bütünleşik Order Management ( Bilgi Lojistiği – Fiziksel Lojistik _Dağıtım )

®            Mağaza Lojistiği

·               Müşteri Talebi Tahmini ve Servis Seviyesi Belirlenmesi

·               Preferik Çevre Analizi

·               Mağaza Stok Seviyesi

·               Mağaza İçi Depolama

·               Mağaza Sipariş Yönetimi

·               İade Lojistiği

®            Depo Lojistiği ( Fiziksel ve Finansal Envanter Yönetimi )

·               Depo Yeri Seçimi

·               Depo Yönetimi ve Kontrolü

·               Envanter Yönetimi

·               Sipariş Yönetimi

·               Manipulasyon ( Depo içinde Mal Hareketi _ Ek İşlemler )

·               İade Lojistiği

·               Inbound Lojistiği

®            Tedarikçi İlişkileri Yönetimi

Yukarıdaki içerik örnek olması amacıyla hazırlanmış bir ön çalışmadır. Kurumsal eğitimlerde izlenen metodoloji aşağıdadır.

Kurumsal Eğitimlerde İzlenilen Metodoloji

·               Kurumsal eğitimler için önce kurumu tanımak

·               Eğitim alacak kişileri tanımak ( katılımcılara eğitim alacakları konu ile ilgili ihtiyaç analizi, mesleki kimlik analizi ve kişisel swot analizi anketleri uygulamak )

·               Eğitime konu olan işi ve işin temel proseslerinin kurumda nasıl uygulandığını öğrenmek

·               Eğitim içeriğinin nasıl olması gerektiğine dair eğitim alacak kişilerin ve liderlerinin görüşlerini almak _ business focus oluşturmak

·               İçeriği kurumun insan kaynakları yöneticisi ve eğitim alacak grubun lideri ile beraber dizayn etmek

·               Kuruma özel sunumu hazırlamak

·               Kuruma özel kitapları hazırlamak

·               Kurumun istediği yer ve zamanda interaktif, teatral bir şekilde data-Show ile eğitimi, eğitimci-katılımcı birlikte paylaşmak.