Özlük İşlemleri Ve Uygulamaları
® Ülkemizde Çalışma Yaşamını İlgilendiren Kanunlar ve Bu Kanunlara Genel Bakış
® Bir Elemanın İşe Alınması ve Sigortalılık İşlemleri
· Tamamlanması Gereken Evraklar
· Takip Edilmesi Gereken Yasal İşlemler
· Resmi Bildirimler
® Hizmet Akdi
· Hizmet Akdi Türleri
· Hizmet Akitlerinde Bulunması Gereken Maddeler
® Ücret
· Ücret Türleri
· Ücretin Ödenmesi
· Ücret Üzerindeki Yasal Kesintiler
· Yasal Parametreler
· Ücret Bordrosu Hesaplaması
· Asgari Geçim İndirimi
® Çalışma Süreleri
® Fazla Mesai
® İzinler
® İşten Ayrılma ve Tazminatlar
· Tazminat Hesaplamaları
· İşten Ayrılmalarda Yapılacak İşlemler
· Resmi Bildirimler
® İşsizlik Sigortası
® İşçi Sağlığı İş Güvenliği
® SGK Yasası Önemli Maddeleri
® Örnek Vaka İncelemeleri
® Örnek Yargıtay Kararları
Eğitim Süresi: 2 Gün
Eğitmenler:
HÜSEYİN İRFAN FIRAT
1960 İstanbul doğumlu olan Hüseyin İrfan FIRAT İşletme ve İnsan Kaynakları alanında uzmanlık eğitimi görmüştür. (İst. Ün. - İşlt.İk.Enst.) Çalışma yaşamına 1983 yılında İnşaat sektöründe başlayan FIRAT bu sektörde yurt içinde ve yurt dışında Personel ve İnsan kaynakları alanında çeşitli görevlerde bulunmuş, ardından Tekstil ve Konfeksiyon, Elektrikli ev gereçleri, Hizmet, Perakende, Yazılım gibi pek çok sektörde Personel ve İnsan kaynakları yöneticisi olarak görev yapmıştır.
2001 yılından itibaren danışmanlık sektörüne geçen FIRAT halen Yöneticilik görevinin yanı sıra Danışman ve Eğitimci olarak görev yapmaktadır.
Çeşitli mesleki dergiler, günlük gazeteler ve İnternet sitelerinde İnsan kaynakları ve İş Hukuku alanında pek çok makalesi yayınlanan FIRAT 10 yıldır çalışma yaşamına ilişkin radyo programcılığı da yapmaktadır. Makalelerinden derlenen bir kitap çalışması da olan FIRAT İst. Ün. İşletme İktisadı Mezunlar Derneği, PER-YÖN ve İnsan Kaynakları ve Kalite Yönetimi dernekleri üyesidir. FIRAT İnsan Kaynakları ve Kalite yönetimi Derneğinin 3 dönem yönetim kurulu üyeliğini ve Genel sekreterlik görevlerini üstlenmiştir.
AYSUN KALMIK
İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi İngilizce İktisat Bölümünde lisansını tamamlayan KALMIK, İnsan Kaynakları ve Eğitim alanında 10 yılı aşkın süre, üretim, tekstil, perakende, ihracat ve bilişim sektörlerinin öncü şirketlerinde yönetici olarak görev yapmıştır; insan kaynakları departmanlarının sıfırdan kurulmasında, revize edilmesinde ve firmaların kriz yönetimi ile kurumsallaşma sürelerinde aktif proje lideri olarak rol almıştır ( Cankurtaran Holding, Şahinler Holding, Sentim, Mısırlı, Yeşil Kundura vs )Hem teori hem de uygulama yönlerine sahip olan KALMIK, Next, Lafarge, Alarko gibi firmalarda İnsan Kaynakları Yönetimi ve Yönetişimi Sistemleri ve Kişisel Gelişim konularında danışmanlık ve eğitim hizmetleri vermektedir.
Yukarıdaki içerik örnek olması amacıyla hazırlanmış bir ön çalışmadır. Kurumsal eğitimlerde izlenen metodoloji aşağıdadır.
Kurumsal Eğitimlerde İzlenilen Metodoloji
· Kurumsal eğitimler için önce kurumu tanımak
· Eğitim alacak kişileri tanımak ( katılımcılara eğitim alacakları konu ile ilgili ihtiyaç analizi, mesleki kimlik analizi ve kişisel swot analizi anketleri uygulamak )
· Eğitime konu olan işi ve işin temel proseslerinin kurumda nasıl uygulandığını öğrenmek
· Eğitim içeriğinin nasıl olması gerektiğine dair eğitim alacak kişilerin ve liderlerinin görüşlerini almak _ business focus oluşturmak
· İçeriği kurumun insan kaynakları yöneticisi ve eğitim alacak grubun lideri ile beraber dizayn etmek
· Kuruma özel sunumu hazırlamak
· Kuruma özel kitapları hazırlamak
· Kurumun istediği yer ve zamanda interaktif, teatral bir şekilde data-Show ile eğitimi, eğitimci-katılımcı birlikte paylaşmak.